
Cenik licenc Kopa 5 | S t r a n
5.2. KOPA PCE
Faktor cene – število
zaposlenih v družbi
Licence KOPA PLAČE
- Skupna področja (avtorizacija, krmilje, standardizacija)
- modul KADROVSKI VIRI - osnovno zakonsko potrebno za obračun plač
- modul OBRAČUN PLAČ IN OSTALIH DOHODKOV
- Dinamične poslovne analize
- Elektronsko vročanje dokumentov
- eBol in refundacije boleznin
med 151 in 300 zaposlenih
med 301 in 500 zaposlenih
med 501 in 1000 zaposlenih
Integracija na nivoju temeljnice z obstoječim PIS.( Npr: SAP, Navision,
Oracle EBS, Pantheon, HIBIS – HRC)
Za eno integracijo brez storitev
Integracija RDČ (Špica, Četrta pot)
Za eno integracijo brez storitev
Nadgradnje in storitvena podpora KOPA HRM:
do 150 zaposlenih
med 151 in 300 zaposlenih
med 301 in 500 zaposlenih
med 501 in 1000 zaposlenih
nad 1001 zaposlenih
480/m
580/m
660/m
880/m
980/m
5.3. KOPA HRM -OSNOVNA KADROVSKA EVIDENCA
Faktor cene – število
zaposlenih v družbi
Licenca KOPA HRM
- Skupna področja (avtorizacija, krmilje, standardizacija)
- KADROVSKI VIRI - osnovno zakonsko
- REVIZIJSKA SLED in GDPR
- Povezava s portalom E-VEM
- Dinamične poslovne analize
- Napotitve na zdravniške preglede in varstvo pri delu
- Management izobraževanj
med 151 in 300 zaposlenih
med 301 in 500 zaposlenih
med 501 in 1000 zaposlenih
Integracija RDČ (Špica, Četrta pot)
Za eno integracijo brez storitev
Nadgradnje in storitvena podpora KOPA HRM:
do 150 zaposlenih
med 151 in 300 zaposlenih
med 301 in 500 zaposlenih
med 501 in 1000 zaposlenih
nad 1001 zaposlenih
480/m
540/m
620/m
700/m
780/m