{"id":27,"date":"2022-07-16T06:35:38","date_gmt":"2022-07-16T06:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/roglacup.com\/kopa\/?page_id=27"},"modified":"2022-07-16T06:37:35","modified_gmt":"2022-07-16T06:37:35","slug":"kopa-hrm","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/roglacup.com\/kopa\/kopa-hrm\/","title":{"rendered":"HRM"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><a>Osnovna kadrovska evidenca<\/a><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">VSTOPNA STRAN (DASHBOARD)<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Na vstopni strani najdemo grafi\u010dni prikaz \u0161tevila zaposlenih po nazivih vrste delovnega mesta ter povpre\u010dja zaposlenih po letih. Preverimo opomnike, ki opozarjajo na dolo\u010dena opravila (potek zdravni\u0161kega pregleda, pogodbe o zaposlitvi, delovnega dovoljenja&#8230;), ki jih lahko uporabnik \u010dasovno prilagodi sam glede na potrebe delovnega procesa.<ul><li>Iz vstopne strani lahko preverjamo manjkajo\u010de podatke v kadrovski evidenci za posamezno osebo glede na njeno vlogo, vklju\u010dno z bli\u017enjico do maske osebe.<ul><li>Prikazane podatke se lahko, v primeru, da je v skupini ve\u010d podjetij, prikazuje za vsako podjetje posebej.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">UPORABNI\u0160KA NAVODILA<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Podrobna navodila znotraj Kopa HRM v pdf obliki za vsako aplikacijo posebej in dodatna navodila znotraj modalnih oken. Navodila se dopolnjujejo z vsako novo verzijo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">OPOMNIKI<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sprotno obve\u0161\u010danje uporabnikov o poteku pomembnih opravil.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp; OPRAVILNE (CHECK) LISTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Uporabno orodje, preko katerega si lahko kadrovnik vnaprej nastavi opravila, ki jih mora znotraj dolo\u010denega delovnega procesa opraviti.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">OSEBE<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pregledna maska vseh oseb vklju\u010denih v delovni proces z mo\u017enostjo filtriranja prikaza. Namenjena je enostavnemu in enkratnemu vnosu podatkov vseh, ki so kakorkoli vklju\u010deni v delovni proces.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">DELOVNA MESTA<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vnos delovnih mest, vklju\u010dno s podrobnej\u0161im opisom. V nadaljevanju slu\u017ei kot izhodi\u0161\u010de za<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>pripravo sistemizacije delovnih mest, izpisa kataloga delovnih mest ter oblikovanje kompeten\u010dnega modela.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">SPAJANJE<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mo\u017enost enostavnega in hitrega spajanja dokumentov znotraj kadrovske evidence, samostojnega spreminjanja, dodajanja novih predlog ter njihovega oblikovanja.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">NAPOTITVE NA ZDRAVNI\u0160KE PREGLEDE<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Modul Napotitve na preglede je namenjen enostavnemu spremljanju in pregledu vseh oseb, ki jih je potrebno napotiti na zdravni\u0161ke preglede oz. na opravljanje te\u010daja iz varstva pri delu z mo\u017enostjo tiskanja napotnic.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">PLANIRANJE IZOBRA\u017dEVANJ<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Modul za spremljanje kontinuiranega &nbsp;izvajanja ter spremljanja &nbsp;izobra\u017eevanj.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">PREDNASTAVLJENA PORO\u010cILA IN IZPISI<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Poro\u010dila vsebujejo ve\u010d parametrov z mo\u017enostjo lastnega oblikovanja, filtriranja, vstavljanja preloma, dodajanja stolpcev, zdru\u017eevanje idr. Lahko se shranijo kot lasten izpis, posredujejo po e-po\u0161ti in izpisujejo v Excelu ter PDF formatu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">DINAMI\u010cNE ANALIZE<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Z njihovo pomo\u010djo izdelujemo dodatne izpise in analize z omogo\u010denimi izvozi v razli\u010dna programska orodja namenjene naprednej\u0161im uporabnikom.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>e-VEM<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>e-VEM KOPA HRM modul je namenjen po\u0161iljanju M1,2,3 obrazcev na ZZZS preko HRS vmesnika.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><a>Dodatni moduli<\/a><\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kandidacijski postopek<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Modul KANDIDACIJSKI POSTOPEK <\/strong>-&gt; omogo\u010da vnos ter spremljanje objavljenih razpisov za prosta delovna mesta ter izbor novih kandidatov.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Letni razgovori<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Modul LETNI RAZGOVORI in KOMPETEN\u010cNI MODEL <\/strong>&#8211; omogo\u010da dolgoro\u010dno na\u010drtovanje in izvajanje sistemati\u010dnega razvoja kadrov v podjetju. Z letnimi razgovori lahko razvijamo potenciale zaposlenih in tako najbolje izkoristimo njihova znanja in kompetence.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><a>Osebni portal zaposlenih<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Modul OSEBNI PORTAL ZAPOSLENIH <\/strong>-&gt; zaposleni lahko 24\/7 preko osebnega portala spremljajo svoje osebne podatke, dokumente, razli\u010dne pravilnike, splo\u0161ne akte ter oddaja soglasja in privolitve.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><a>Ocenjevanj<\/a>e<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Modul<\/strong> <strong>ocenjevanja<\/strong> omogo\u010da ocenjevanje zaposlenih po vnaprej izbranih kriterijih z dodanimi lestvicami ocenjevanja, ute\u017emi in odstotkom izpolnjevanja posameznega kriterija.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Usposabljanje<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Modul USPOSABLJANJE<\/strong> uporabljamo pri usposabljanju novincev ali pa usposabljanju zaposlenih za nova dela in opravila. Na tak na\u010din novinci pridobijo dolo\u010dena posebna strokovna znanja, spretnosti in navade, ki jih potrebujejo za uspe\u0161no opravljanje delovnih nalog, medtem ko \u017ee zaposlene delavce usposabljamo za nove delovne naloge in opravila, \u010de se na primer \u017eelijo ali morajo prekvalificirati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Osnovna kadrovska evidenca VSTOPNA STRAN (DASHBOARD) Na vstopni strani najdemo grafi\u010dni prikaz \u0161tevila zaposlenih po nazivih vrste delovnega mesta ter povpre\u010dja zaposlenih po letih. Preverimo opomnike, ki opozarjajo na dolo\u010dena opravila (potek zdravni\u0161kega pregleda, pogodbe o zaposlitvi, delovnega dovoljenja&#8230;), ki jih lahko uporabnik \u010dasovno prilagodi sam glede na potrebe delovnega procesa. Iz vstopne strani lahko [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-27","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roglacup.com\/kopa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roglacup.com\/kopa\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/roglacup.com\/kopa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roglacup.com\/kopa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roglacup.com\/kopa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/roglacup.com\/kopa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30,"href":"https:\/\/roglacup.com\/kopa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27\/revisions\/30"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roglacup.com\/kopa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}